Le Management de Transition est bien différent des autres modes d'intervention en entreprise que sont le conseil, l'intérim-management, et le salariat
- Le salarié est soumis à toutes les règles de l'entreprise, il s'insère dans une fonction pour du "long-terme"
- L'interim-management consiste à remplacer un collaborateur momentanément absent. Ainsi le rôle du professionnel est de prendre en charge une fonction pour du court-terme
- Le management de transition consiste à faire réaliser par un professionnel une mission donnée avec un objectif précis à attendre
Confondre le management de transition avec l'intérim-management n'a pas de sens tant leur rôle, l'objectif attendu, l'exigence du client, le mode de rémunération sont très différents...
Ces deux derniers sont parfois confondus et celà dénature parfois la profession.
Néanmoins celà peut à se comprendre car les managers de transition sont de deux nature :
- les professionnels du management de transition;
- les managers qui sont eux-même en transition et qui proposent leurs services en interim-management et/ou souhaitent réaliser des missions en management de transition.
Et dans ce cas certains sont ouverts à reprendre des missions en CDI, selon les opportunités qui se présentent.
Ainsi les cabinets de management de transition, ainsi que les sociétés d'interim ou de recrutement maintiennent parfois artificiellement la confusion afin d'augmenter leur potentialités commerciales...
Parfois ce sont les clients eux-même qui "font leur marché" et recherchent la perle rare auprès des professionnels qui parfois ont des profils exclusifs...
NOTRE RÔLE
TOP PARTNER Transition propose des missions en :
- Management de Transition : Managers de Transition professionnels
- Interim-Management : Managers disponibles de notre CVThèque
- Recrutement de Managers : Managers de notre CVThèque et chasse
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